Las mujeres en España arrastran la brecha de género en el empleo a las pensiones

La desigualdad en el mercado de trabajo es la causa principal de las menores pensiones y protección por desempleo de las mujeres en España tal y como señala CCOO en su reciente estudio 'La brecha de género en el sistema de protección social'.

Esta brecha de género se traduce en que la cuantía media de su pensión (725,02 euros/mes) es un 36,84% inferior a la de los hombres. Además, la mayoría de mujeres que disfrutan de una pensión lo hacen como beneficiarias de un tercero, tradicionalmente su marido, y aún son minoría las que tienen reconocida una pensión propia derivada de su carrera profesional (solo el 33,37% de las pensiones de jubilación actualmente en vigor tienen a una mujer como titular).

El crecimiento que en las últimas décadas ha registrado la presencia de la mujer en el mercado de trabajo, junto a la adopción de diversas medidas (períodos cotizados por cuidado de hijos, excelencias, reducción de jornada, complementos a mínimos…) han contribuido a la reducción de esta brecha, pero aún de un modo parcial y claramente insuficiente. En la actualidad las nuevas pensiones de jubilación que se han reconocido en 2017 siguen manteniendo una brecha de género tanto en el número de pensiones como en su cuantía.

Para corregirlas, CCOO propone una serie de medidas de actuación, entre las que destacan: impulsar el diálogo social y la negociación colectiva, incrementar las políticas activas de empleo, exigir planes de igualdad en todas las empresas obligadas por ley, seguir profundizando en las medidas ya implementadas y mejorar los criterios de vigilancia y control del cumplimiento de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.